Մարդկային կապիտալի ձևավորման հիմնախնդիրները ՀՀ բանկային համակարգում

Գին՝ 34500դրամ
Էջերի քանակ՝ 69էջ
Աշխատանքի տեսակ՝ Մագիստրոսական թեզ
Աշխատանքի ID` 10123

Բովանդակություն

Ներածություն

Գլուխ 1. Մարդկային կապիտալի տեսության  ձևավորման և զարգացման հիմքերը

1.1 Մարդկային կապիտալը որպես տնտեսական աճի գործոն

1.2 Մարդկային կապիտալի կառուցվածքային տարրերը և դրանց բնութագրերը

1.3. Կադրերի կրթական մակարդակի բարձրացումը որպես մարդկային կապիտալի զարգացման անհրաժեշտ պայման

Գլուխ 2.  Մարդկային կապիտալի ձևավորման և զարգացմանն ուղղված ներդրումային գործունեության առանձնահատկությունները

2.1 Մարդկային կապիտալի ձևավորմանն ու զարգացմանն ուղղված ներդրումային քաղաքականության հիմնական ուղղությունները

2.2  Մարդկային կապիտալի կառավարման համակարգը որպես մարդկային ռեսուրսների արդյունավետությանը նպաստող մեխանիզմ

Գլուխ 3. Մարդկային կապիտալի զարգացման հեռանկարները ՀՀ բանկային համակարգում

3.1. Մարդկային կապիտալի արդյունավետ օգտագործման հիմնախնդիրները ՀՀ բանկային համակարգում

3.2. Մարդկային կապիտալի զարգացման հնարավորությունները ՀՀ բանկային համակարգում    

Եզրակացություններ և առաջարկություններ

Օգտագործված գրականության ցանկ

Հատված

Հիմք ընդունելով մարդկային կապիտալի ձևավորման վրա կատարվող ծախսերի աղբյուրները, մարդկային կապիտալը կարելի է դասակարգել անհատական մարդկային կապիտալի, կազմակերպության մարդկային կապիտալի և ազգային մարդկային կապիտալի: Անհատական մարդկային կապիտալի բաղադրիչներ են՝ անհատի առողջությունը, մտավոր ունակությունները, արժեհամակարգը և անհատի սոցիալական կապիտալը: Կազմակերպության մարդկային կապիտալի կառուցվածքում կարելի է առանձնացնել` ձեռնարկության կազմակերպական կապիտալը և կազմակերպության սոցիալական կապիտալը: Կազմակերպական կապիտալը կազմակերպության կազմակերպական կառուցվածքի որոշակի սահմաններում ինքնակառավարվելու ունակությունն է՝ կազմակերպությունում ձևավորված հնասովորույթների (рутина), ավանդույթների սահմաններում: Կազմակերպական կապիտալը այնքան մեծ է, որքան մեծ է կազմակերպության աշխատակիցների ազատության աստիճանը և արժեքավորվում է այնքանով, որքանով որ մեծ է անորոշության աստիճանը: Արդյունավետ կազմակերպական կապիտալը կարող է ծագել միայն այնտեղ, որտեղ «գաղափարները գնահատվում են ավելի շատ, քան կազմակերպության հիերարխիայում զբաղեցրած դիրքը»:

Գրականության ցանկ

  1. Գրիգորյան Ս., Մարդկային կապիտալը կապիտալի տեսությունների համատեքստում, Տնտեսական զարգացման արդի հիմնախնդիրները ՀՀ-ում, ՀՊՏՀ 23-րդ գիտաժողովի նյութեր, Եր., 2013, հոկտեմբերի 22-25, էջ 93-99
  2. Մարկոսյան Ա., Ղանթարչյան Ռ. Կրթական համակարգի դերը տնտեսության զարգացման գործընթացում, <<21-րդ Դար>> հանդես, 2010, N3, էջ 84:
  3. Վարդանյան Գ.Ի., Գիտելիքահենք տնետսություն, հնարավորություններ և մարտահրավերներ, Երևան 2008, էջ 248
  4. Армстронг М., «Практика управления человеческими ресурсами», 8-е издание, Перев. с англ. под ред. С. К. Мордовина, СПб. Питер, 2004г., стр. 71-72.
  5. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь. Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономоки экономических наук за 1992 г.//Вестник С.-Петербургского университета, серия 5, вып.3. 1993.
  6. Борисов Г.В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.- СПб., 1998.-Вып. 2.-С. 17-23.
  7. Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.- СПб., 1999.- Вып.1.-С. 173-188.
  8. Быковский, В.В., Организация и финансирование инноваций: учебное пособие / В.В. Быковский, Л.В. Минько,О.В. Коробова, Е.В. Быковская, Г.М. Золотарева. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2016, էջ 116:
  9. Всемирная история экономической мысли, М., 1988, т. 2, с. 37.
  10. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д., «Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования», СПб, Наука, 2009г., стр. 44.
  11. И. В. Ильинский, «Инвестиции в будушее: образование в инвестиционном воспроизводстве», СПб, СПбУЭФ, 2006г., стр. 163.
Պատվիրել/