Հատված
Աշխատանքային մոտիվացիայի հիմնախնդրի ուսումնասիրությունը պայմանավորված է Հայաստանի Հանրապետության անկախացմամբ, քանզի երկրում մերժվեց գերկենտրոնացված վարչահրամայական տնտեսական մեխանիզմը, անցում կատարվեց նոր շուկայական հարաբերություններին: Երկրում առաջ եկան նոր սոցիալական խմբեր` օլիգարխներ, ձեռնարկատերեր, ֆերմերներ, մասնավոր գործատուներ, բանկիրներ, բաժնետերեր և այլն: Այս ամենը աշխատանքային գործառույթների, մոտիվացիոն համակարգի արժեքային կողմնորոշումների ադեկվատ փոփոխության հրամայական պահանջ առաջացրեց: Լուրջ թերություններ են նկատվում կազմակերպություններում աշխատողների մոտիվացման համակարգում, քանզի մենեջերները չեն կարող միայն կարծրացած խթաններով բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը:
Գրականության ցանկ
1. Ավետյան Ն., Աշխատակիցների մոտիվացման սկզբունքները, «Մխիթար Գոշ», Գիտամեթոդական հանդես հասարակական գիտություններ, 3(7), 2005
2. Մենեջմենթ (ՀՀ ԳԱԱ թղթակից անդամ Յու. Մ. Սուվարյանի ընդ. խմբ., երրորդ լրացված, բարեփոխված հրատարակչություն) Երևան, Տնտեսագետ, 2016
3. Ильин Е. П., Мотивация и мотивы, СПБ: Питер, 2011, стр. 148.
4. Кабанов В. Н., Сбалансированная система показателей как метод управления мотивацией. “Генеральный директор. Управление персоналом. 2008, №19 (97),
5. Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: Учеб., Москва, 2011
6. Тейлор Ф. У., Научная организация труда. В. Сб. Научная организация труда и управления. Москва, Экономика, 1965, стр. 219, 240.
7. Уткин Э. А., Основы мотивационного менеджмента, Москва, “Тандем”, изд. Экмос, 2000
8. www.ysu.am/news/hy/Professor-kilian-vavu-was-recieved-at-vsu.