Հատված
Կազմակերպչական մշակույթը կազմակերպության արդյունավետ գործունեության ամենակարևոր պայմաններից մեկն է: Կազմակերպության մշակույթի ըմբռնումը կապված է ինչպես մարդկանց համատեղ գործունեության առարկայական միջավայրի, այնպես էլ նրանց փոխհարաբերությունների որակի, միջավայրի հարմարման, այսինքն՝ թե նյութական մշակույթի (աշխատանքի և հաղորդակցության միջոցներ, կահավորանք, շինանյութեր, դիզայն, արտահագուստ), թե հոգևոր մշակույթի տարրերը։ Կազմակերպչական մշակույթը արդեն այն դարձել է մի շարք հումանիտար գիտությունների, այդ թվում՝ սոցիոլոգիայի, հոգեբանության, մշակութաբանության, ինչպես նաև տարբեր գիտակարգերի (սոցիալական հոգեբանություն, սոցիալական վարչարարություն, սոցիալական մանկավարժություն և այլն) ուսումնասիրության առարկա: Մենեջմենթի և սոցիալական վարչարարության տեսաբանների կողմից «կազմակերպչական մշակույթը» սահմանվում է որպես կազմակերպության համար առաջնային արժեքների, նորմերի, դրանցից բխող վարքային այնպիսի չափորոշիչների համալիր, որոնք որոշում են տվյալ կազմակերպության գործունեության ուղղվածությունը. դա կազմակերպության «հոգին» է: Հարկ է նշել, որ հաճախ «կազմակերպչական մշակույթի» հետ նույնացվում են «կորպորատիվ մշակույթ», «գործնական» կամ «բիզնես-մշակույթ» հասկացությունները:
Գրականության ցանկ
1. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Гардарики, 1998.
2. Карпов А. В., Скитяева И. М., Волкова Н. В., Ямщиков И. А., Организационная культура: Понярие и реальность, Москва-Ярославль; Азд. «Аверс Пресс», 2002.
3. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение, 2010. № 7.
4. Шапиро С.А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в совре-менных организациях , М., 2008.
5. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э. Шейн. — СПб.: Питер, 2002.