Հատված
Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հոգ տանի այն մասին, որպեսզի մշակվեն և բոլոր մասնակիցներին հասցվեն այն հստակ կանոնները, որոնք սահմանում են փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Հետո նա պետք է հետևի այդ ղեկավար հրահանգների պահպնմանը և վստահ լինի, որ հստակություն գոյություն ունի շտաբի և գծի իրավասությունների բաժանման հարցի` և ձեռնարկության տարբեր ստորաբաժանումների փոխգործունեության միջև: Ենթակաների հետ ոչ պաշտոնական հարաբերությունների հաջողությունը, առանց որի անհնար է ձևավորել իրենց ղեկավարի նկատմամբ հարգանքի զգացմունքը, կախված է մի ամբողջ շարք սկզբունքների և կանոնների հետևելուց: Հիմնադիր նշանակություն ունի օտարի արժանապատվությունը հարգելը:
Գրականության ցանկ
1. Յու.Սուվարյան, Մենեջմենթ, 2016թ.
2. Какой руководитель нам нужен. – М.: Экономика. – 1993
3. Кашапов Р.Р. Курс практической психологии, или как научиться работать и добиваться успеха – Ижевск.: Изд-во Удм. Ун-та. – 1996
4. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Личность в групповом процессе / Хрестоматия по социальной психологии. – М.: Международная педагогическая академия. – 1995
5….