Աշխատանքային հարաբերություններում աշխատողի արձակուրդի իրավական կարգավորման առանձնահատկությունները

Գին՝ 34500դրամ
Էջերի քանակ՝ 69էջ
Աշխատանքի տեսակ՝ Դիպլոմային
Աշխատանքի ID` 537

Բովանդակություն

ՆԱԽԱԲԱՆ
ԳԼՈՒԽ 1. ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ
1.1 Հանգստի ժամանակի հասկացությունը եվ տեսակները
1.2 Արձակուրդի հասկացությունը և տեսակները
ԳԼՈՒԽ 2. ԱՄԵՆԱՄՅԱ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ
2.1 Ամենամյա արձակուրդի հասկացությունը և տեսակները
2.2 Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը, ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը
2.3 Ամենամյա արձակուրդի վճարումը և չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի դրամական հատուցումը
ԳԼՈՒԽ 3. ՆՊԱՏԱԿԱՅԻՆ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴ
3.1. Նպատակային արձակուրդի տեսակները և տրամադրման կարգը
3.2. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդը և պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար աշխատանքային պարտականությունների կատարումից ազատելը
3.3. ՈՒսումնական և չվճարվող արձակուրդ
ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Հատված

Առանց հանգստի մարդու գործունեությունն ու աշխատանքն անհնարին է: Հանգիստը որևէ գործունեությամբ զբաղվող և աշխատող մարդու բնական պահանջմունքն է, ուստի Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուրի հանգստի իրավունքը: ՀՀ Սահմանադրությամբ, յուրաքանչյուր ոք» եզրույթի օգտագործումը թույլ է տալիս պնդելու, որ մարդու հանգստի իրավունքն ավելի լայն բովանդակություն ունի, այն ոչ թե աշխատանքային ոլորտի կամ աշխատանքի իրավունքին հարակից իրավունք է, այլ սոցիալական իրավունք, քանի որ ապահովում է հասարակության և նրա անդամների սոցիալ-կենսաբանական, բնական պահանջմունքները:
Սահմանադրությամբ ամրագրված, Առավելագույն աշխատաժամանակը, հանգuտյան oրերը և ամենամյա վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը uահմանվում են oրենքով» բանաձևը մարդու հանգստի իրավունքի հատուկ երաշխիք է առանձին ոլորտում` աշխատանքային հարաբերություններում, որի կրող սուբյեկտն արդեն այդ հարաբերությունների մասնակից համարվող աշխատողն է, իսկ պարտավոր կողմը` գործատուն: Պետությունն այդ հարաբերություններում հանդես է գալիս երաշխավորի ու պաշտպանի դերում: Հանգստի իրավունքի հետ անմիջականորեն առնչվում է աշխատողի արձակուրդի իրավունքը: Հետևաբար աշխատողի արձակուրդի իրավունը ուղղված է մարդու հանգստի իրավունքի իրականացմանը: Նշված հանգամանքով էլ պայմանավորված է այն փաստը, որ անհրաժեշտ է հստակ օրենսդրական կարգավորման ենթարկել աշխատողի արձակուրդի իրավունքը:

Գրականության ցանկ

1. Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրություն, ըդնունվել է՝ 06.12.2015, ՀՀՊՏ 2015.12.21/Հատուկ թողարկում Հոդ. 1118:
2. Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիր, ընդունվել է՝ 10.12.1948, ուժի մեջ է մտել՝ 10.12.1948, 217 Ա III:
3. Վերանայված Եվրոպական սոցիալական խարտիա, ընդունվել է՝ 03.05.1996, ՀՀԱԳՆՊՏ 2004.11.26/6(14):
4. Վճարովի արձակուրդի մասին կոնվեցիա, ՀՀՊՏ 2005.10.26/67(439) Հոդ. 1248:
5. Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգիրք, ՀՕ-239, ՀՀՊՏ 1998.08.10/17(50):
6. Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգիրք, ընդունվել է՝ 09.11.2004, ՀՀՊՏ 2004.12.21/69(368) Հոդ.1385:
7. ՀՍՍՀ աշխատանքային օրենսգիրք, ՀՍՍՀԳՍՏ 1972/12 (չի գործում):
8. ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք, Մոսկվա, 2001, թիվ 197 ՖՕ:
9. Իրավական ակտերի մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենք, ՀՕ-320, ՀՀՊՏ 2002.05.31/15(190) 7:

Պատվիրել/