Գին՝ 53500դրամ
Էջերի քանակ՝ 57էջ
Աշխատանքի տեսակ՝ Դիպլոմային
Աշխատանքի ID` 9747
Բովանդակություն
ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ
Խնդրի դրվածք
ԳԼՈՒԽ 1․ ՄԱՐԴԿԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՓՈՒԼԵՐԸ ԵՎ ԳՈՐԾԱՌՈՒՅԹՆԵՐԸ
1․1․ Մարդկային ռեսուրսների զարգացման փուլերը և գործառույթները
1.1. 1․Մարդկային ռեսուրսների կառավարման զարգացման հիմնական փուլերը
1․1․2․Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթները
1․2․ Հարմարեցման և /ադապտացման/ մասին
1․2․1․Հարմարեցման տեսակները.
1․2․2․Հարմարեցման երեք մոտեցում
1․2․3․Նոր աշխատողի հարմարվողականության փուլերը
ԳԼՈՒԽ 2 ԱԴԱՊՏԱՑՈՒՄ /ՀԱՐՄԱՐԵՑՈՒՄ/ ԱՆՁՆԱԿԱԶՄԻ ՏՎՅԱԼՆԵՐԻ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԵՎ ՄՇԱԿՄԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳԻ ՆԱԽԱԳԾՈՒՄ ԲԵՌՆԱՓՈԽԱԴՐՈՂ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՕՐԻՆԱԿԻ ՀԻՄԱՆ ՎՐԱ
2․1․ Ադապտացում (հարմարեցում) փուլը բեռնափոխադրող կազմակերպություններում
2․1․1․ Բեռնափոխադրող կազմակերպությունների հետազոտում
«Լեգարա» տրանսպորտային ընկերություն
“Ուրարտու Տրանս” ընկերություն
2․1․2․ Նոր աշխատակիցների հարմարեցում բեռնափոխադրող կազմակերպությունում
2․2 Ծրագրային մաս
2.2.1. Մարդկային ռեսուրսների կառավարման տեղեկատվական համակարգերի մոդելավորում
2.2.2.Մարդկային ռեսուրսների կառավարման տեղեկատվական տեխնոլոգիաների հետազոտում
Անձնակազմի կառավարում
Կադրերի բաժինների համար մշակված առանձին ծրագրային արտադրանք
Բարձր մասնագիտացված ծրագրեր
Լիարժեք ֆունկցիոնալ համակարգեր
2․2․3․Ադապտացում (հարմարեցում) փուլում անձնակազմի տվյալների պահպանման և մշակման համակարգի նախագծում բեռնափոխադրող կազմակերպության օրինակի հիման վրա
Python
Flask
SQLite
HTML
CSS
JavaScript
Գլխավոր ֆայլը դա app.py ֆայլն է։
Այժմ ստեղծենք առանձին html ֆայլեր, որոնք կգործարկենք միասին։
Գխավոր էջի սքրիփթը․
Աշխատակիցների տվյալների ավելացման կոճակ և գործառույթներ․
Աշխատակիցների ցուցադրման կոճակ և գործառույթներ․
Աշխատակիցների ադապտացման վեբ էջի բացման կոճակ և գործառույթներ․
Ստեղծենք տվյալների մուտքագրման աղյուսակը․ addData գործողությունը։
Ադապտացման կայք էջի ծրագրային կոդը
2.2.4. Ստեղծված համակարգի փորձարկում
ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ
ՕԳՏԱԳՈՐԾՎԱԾ ԳՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Հավելված 1․ Ծրագրային կոդ View.html
Հավելված 2 app.py ֆայլի ծրագրային կոդ
Հատված
Անձնակազմի կառավարումը (կադրեր, աշխատանքային ռեսուրսներ) կառավարման անբաժանելի մասն է, այն կապված է մարդկանց և նրանց հարաբերությունների հետ։ Ձեռնարկության ներսում այն վերաբերում է ոչ միայն նյութական արտադրության և առևտրային գործունեության ոլորտներին, այլև բոլոր տեսակի զբաղվածությանը: Անձնակազմի կառավարումն ուղղված է իր գործունեության արդյունավետության և աշխատակիցների միջև հարաբերություններում արդարության հասնելուն, և մեկը չի կարող գոյություն ունենալ առանց մյուսի: Բոլոր հանգամանքները թույլ են տալիս եզրակացնել, որ մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կառավարման պրակտիկայի տեսության ամենակարևոր ասպեկտներից մեկն է:
Գրականության ցանկ
- Информационные технологии в управлении персоналом : электронное учеб. пособие / сост. Л.В. Сергеева, С.Д. Сыротюк. – Тольятти : Изд-во ТГУ, 2014. – 1 электрон. опт. диск.
- Информационные технологии в управлении персоналом : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Ю. Д. Романова, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 271 с. — (Бакалавр. Прикладной курс). — ՏՀBN 978-5-534-09309-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/427611(дата обращения: 31.03.2022).
- …