Հատված
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը, որպես կառավարման գործընթացի կարևորագույն տարր, թիրախավորում է աշխատանքի գործընթացը դրա ամենալայն իմաստով՝ ներառելով կադրերի համալրումը, ընդհուպ մինչև աշխատանքի արդյունքների գնահատում, մարդկային կապիտալի ներդրում, կադրերի առաջխաղացում: Յուրաքանչյուր կազմակերպության գործունեությունն անխուսափելիորեն կապված է աշխատուժի հավաքագրման անհրաժեշտության հետ: Աշխատուժի հավաքագրումը մի գործընթաց է, որի նպատակն է պահանջվող որակի և քանակի աշխատողների ձեռք բերումը` բավարարելու կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների կարիքները:
Գրականության ցանկ
1. Յու. Մ. Սուվարյան, Մենեջմենթ, 2016թ.:
2. Aдамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М., ЮНИТИ, 1999.
3. Экономика труда и социально трудовые отношения. Подред. Г. Г. Меликяна, Р. П. Колосовой, М., изд во МГУ, 1996