Հատված
Ժամանակակից պայմաններում ցանկացած կազմակերպության գործունեության արդյունավետությունն ամենից առաջ կախված է գլխավոր ռեսուրսի` կադրերի արդյունավետ կառավարումից: Ժամանակակից կառավարումը կազմակերպությունների հիմնական կառուցվածքում շատ կարեւորում է “մարդկային գործոնը”: Ընդհանրապես՝ որեւէ կազմակերպության կառավարումը կարելի է բաժանել 2 խմբի` կազմակերպության գործունեության կառավարումը եւ Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը: Հետեւաբար՝ պարզ է դառնում, թե որքան կարեւոր նշանակություն ունի կադրերի հետ աշխատանքը. դա ցանկացած սոցիալական համակարգի գլխավոր եւ օբյեկտիվորեն անհրաժեշտ գործառույթներից մեկն է: Որքան արդյունավետորեն եւ համակարգի զարգացման հեռանկարները հաշվի առնելով է իրականացվում կադրային գործառույթը, այնքան ավելի օպտիմալ է գործում ամբողջ համակարգը:
Գրականության ցանկ
- Ավետիսյան Գ.Հ / Մարդկային ռեսուրսների կառավարում: (Ձեռնարկ դասախոսների և ուսանողների համար) Եր.: Լինգվա, 2009,
- Առաքելյան Կ., Տնտեսական գործունեության վերլուծություն, Երևան 2005թ., էջ 243
- ՀԱԷԿ ՓԲԸ-ի գործունեության տարեկան հաշվետվությունները
- ՀԱԷԿ ՓԲԸ-ի ֆինանսական հաշվետվությունները
- Հովհաննիսյան Ա., Մենեջմենթի հիմունքներ, Երևան 2015թ.
- Սուվարյան Յու., Մենեջմենթի դասագիրք, Երևան 2007թ.Баринов В.А., Харченко
- В.Л. Стратегический менеджмент. – М.:Инфра-М, 2005.
- Веснин В.Р. – Менеджмент : учебник –4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект. 2012. – 616 с.
- Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. М., 2000.,
- Дафт Р.Л.- Менеджмент; 6-е изд./ СПБ.: Питер, 2004. -864 с.:
- Джини Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований – М.: Альпина Паблишер, 2003.
- …