Հատված
Ներկայում գործող աշխատավարձի ձևերն ու համակարգերը հիմնականում ձևավորվել են շուկայական տնտեսության էքստենսիվ զարգացման պայմաններում, դեռևս 1930-ականներին: Շուկայական տնտեսության պայմաններում աշխատավարձն արտահայտում է աշխատողների, գործատուների և պետության անմիջական շահերը և ունի տնտեսական և սոցիալական կարևոր նշանակություն: Աշխատավարձի տնտեսական նպատակն է խթանել արտադրության զարգացումը և բարձրացնել դրա արդյունավետությունը։ Նրա սոցիալական նպատակն է ապահովել մարդկանց բարեկեցությունը՝ կապված արտադրության արդյունավետության աճի և դրա ընդլայնման հետ:
Գրականության ցանկ
- «ՀԱՅԷԿՈՆՈՄԲԱՆԿ» ԲԲԸ վարքականոնների կարգ, Կ. Հակոբյան, Վիճակագրության տեսություն, Երևան 2004թ.,
- Տնտեսագիտության տեսություն ուսումնական ձեռնարկ Գ.Ե.Կիրակոսյանի և տնտեսագիտության թեկնածու, պրոֆեսոր Ի.Ե. Խլղաթյանի խմբագրությամբ, Երևան Տնտեսագետ 2009թ.,
- Ֆ. Մայիլյան, Աշխատանքի շուկան և աշխատավարձի հիմնախնդիրները Հայաստանի Հանրապետությունում, Երևան Տնտեսագետ 2005,
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
- Бабаханова Б.М., Чернова С.А. Особенности анализа показателей для оценки финансовой устойчивости предприятия//Приоритетные направления развития науки и образования. 2015. № 2 (5).
- Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2012. – 284 с.,
- Егоршин, А.П. Организация труда персонала / А.П, Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.,
- Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. — Налоговый вестник, 2010
- Жулина Е. Г., Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов, Экзамен 2006г.,
- Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2009.
- Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. — М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2014. — 424 с,
- ….