Հատված
Մարդկային ռեսուրսների վրա կենտրոնացումը նպաստեց կազմակերպության նոր ըմբռնման ծնունդին: Այն սկսեց ընկալվել որպես միջավայրում գոյություն ունեցող կենդանի համակարգ: Այս առումով օգտագործվել են երկու անալոգիաներ (փոխաբերություններ), որոնք օգնեցին մշակել կազմակերպության մասին նոր տեսակետ: Առաջինը, հիմնվելով կազմակերպության անձի հետ նույնականացման վրա, գիտական շրջանառության մեջ մտցրեց այնպիսի հիմնական հասկացություններ, ինչպիսիք են նպատակները, կարիքները, շարժառիթները, ինչպես նաև կազմակերպության ծնունդը, հասունացումը, ծերացումը և մահը կամ վերածնունդը: ….
Գրականության ցանկ
- Ամիրյան Դ. Ս., Գործարարության հոգեբանական նախադրյալները, Երևան, Լիմուշ, 2010,
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: Издательский центр “Академия”, — 2006.
- Белов С.Н. Трудовые ценности российского населения / С.Н. Белов // Вопросы экономики. — 2005. — № 1.
- Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации / Г.Р. Бурлаков // Управление персоналом. — 1998. №10.
- Веснин В. Р., Управление персоналом, Теория и практика: Учеб., Москва, 2010,
- Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. — М.: ЮРИСТЬ, — 1998
- Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник. – 5-е изд. / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Гардарики, 2014,
- …..