Հատված
Ժամանակակից տնտեսության, աշխարհաքաղաքականության, սոցիալ-ժողովրդագրական փոփոխությունների և տեխնոլոգիական առաջընթացի պայմաններում կազմակերպություններում մշտապես իրականացվում են կազմակերպական փոփոխություններ, որոնք ունեն բազմազան պատճառներ: Դրանք կարող են լինել նախապես մշակված ծրագրերի արդյունք կամ առաջանալ անսպասելի հանգամանքների հետևանքով: Ակնհայտ է, որ ցանկացած առաջընթացի հիմքում փոփոխություններն են: Կազմակերպական փոփոխությունն իրենից ներկայացնում է կազմակերպությունում նոր գաղափարների կամ վարքագծային մոդելների ընդունման և յուրացման գործընթաց:
Գրականության ցանկ
- Սուվարյան Յու. Մենեջմենթ ՀՀ ԳԱԱ թղթակից անդամ ընդ. խմբ. Եր. Տնտեսագետ 2016թ. էջ 332:
- Քալաշյան Վ. Պետական կառավարման արդյունավետությունը | Դասախոսությունների նյութեր Երևան ԵՊՀ հրատարակչություն 2014 — 168 էջ էջ 29:
- Куцевол Н.Г. Организационное развитие и управление изменениями: Учебное пособие. Казань: 2011. — 103 с:
- Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент: Учебник / Общ. ред..—М.:Изд-во РАГС, 2010. –с. 325
- Чернышева Н. И. Колесникова Т. П. Новикова У. И. «Управление изменениями» учебное пособие Новомосковск 2012, 200 с. :
- Kotter J.P. Leading Change. Why Transformation Efforts Fail // Harvard Business Review. 2007. Vol. 85.
- Hiatt, J. M., & Creasy, T. J. 2012. Change Management The perople Side of Change. Colorado: Prosci Learning Center, 2012
- ….