Հատված
Մերօրյա ժամանակակից աշխարհում շատ ոլորտների գործունեություն հնարավոր չէ պատկերացնել առանց կին լիդերի մասնակցության: Այս արագ տեմպերով զարգացման ճանապարհին գնալով ավելի ու ավելի է մեծանում կնոջ շատ ու շատ որակների՝ զսպվածության, զգուշության, հեռատեսության՝ նուրբ ինտուիցիայի շնորհիվ, ամեն բան հարթելու կարողության՝ ինչպես ընտանիքում է դրսևորում, ինչու ոչ խորամանկության և շատ այլ որակների ու դրսևորումների պահանջը արդեն նար բիզնեսի և զանազան այլ ժամանակակից ոլորտների արդյունավետ աշխատանքն ապահովելու և զարգացումն առաջնորդելու համար: Աշխատանքի մեջ տղամարդկանց և կանանց միջև գլխավոր տարբերություններից մեկը այն է, որ կանայք որպես կանոն, կարողանում են ավելի էֆեկտիվ ծախսել իրենց էներգիան: Տասը տարի համեմատական ուսումնասիրությունները ԱՄՆ-ում վաթսունհինգ տարբեր մասնագիտություններով տղամարդկանց և կանանց միջև ցույց են տվել, որ նրանց մոտեցումն աշխատանքին տարբեր է: Տղամարդիկ միշտ ձգտում են բարձր աստիճանի հասնել՝ սպասելով վարձրանալու հնարավորությանը, իսկ կանայք ավելի ուշադիր են վերաբերվում իրենց աշխատանքին և ջանում են այն կատարել ավելի լավ: Դա բացատրում են նրանով, որ կանայք դեռ նոր են սկսել մտել տղամարդկանց աշխարհ: Նրանք անվարան են այն բանի վրա, որ հասնեն ավելի բարձր վարպետության իրենց գործի մեջ:
Գրականության ցանկ
1. Սահակյան Մ. Կառավարման հոգեբանության մի քանի հարցեր (ուսումնամեթոդական ձեռնարկ), ԵՊՀ, Երևան հեղինակային հրատարակություն, Երևան 2015, 40 էջ:
2. Սուվարյան Յու. Մենեջմենթ «Տնտեսագետ» 1999թ., 360 էջ:
3. Ս. Սեդրակյան, Եդիգարյան Վ., Կառավարման հոգեբանություն, Եր. Մխիթար Գոշ, 1998թ., 236 էջ:
4. Ս. Սեդրակյան, Եդիգարյան Վ., Քաղաքական հոգեբանություն, Եր. Զանգակ 97, 2002թ., 96 էջ:
5. Болен, Джин Шинода, Бегини в каждой женщине. К. София, 2005.
6. Гизел- Теории лидерства
7. Друкер П. The Practice of Managment. Oxford, Elsevier, 2005, p. 155
8. Сизанов А. Тесты психологические игры. Ваш психологический портрет, Харвест 2004г., 576 с.
9. Кремов Б. И. Типология литерства. Социально-гуманитарние знания, N=3, 2000
10. Менегетти А., «Женский ум в проекте жизни» , стр 8,9, глава 3.1, глава 4.2, 4.3, глава 5.5, глава 6.2.
11. Милз С. – Теории лидерства.