Հատված
Կոնֆլիկտը ցանկացած հասարակության, ցանկացած կազմակերպության գործունեության անբաժանելի մասն է: Ժամանակակից հասարակության մեջ, երբ օր օրի աճում է «կյանքի արագության տեմպը», երբ սթրեսներին ծանոթ են գրեթե բոլորը, երբ ամեն մեկը ձգտում է հասնել մի բանի, վախենում է մի բանից, խնդիրները, որոնք դրված են կոնֆլիկտոլոգիայի առջև՝ կոնֆլիկտների վերլուծությունը, կոնֆլիկտների կանխարգելումը, կոնֆլիկտների վերացման գործընթացը – դարձել են ավելի արդիական և կարևոր: Կոնֆլիկտները, որոնք անուշադրության են մատնված կարող են հանգեցնել անցանկալի հետևանքների, նվազեցնել կազմակերպության արդյունավետությունը: Կոնֆլիկտային իրադրության կառավարումը և լուծումը մարդկային փոխհարաբերությունների անբաժանելի մասն է, և կազմակերպության ապագան կախված է նրանից, թե որքան արդյունավետ կլինի այդ լուծումը:
Գրականության ցանկ
1. Կառավարման մշակույթ։ Բախումների կառավարում: Գործարար հաղորդակցման կառավարում: (Ուսումնական մոդուլներ) / Վ. Միրզոյան; Երևան 2005, էջ 39
2. Կոնֆլիկտները և դրանց կառավարումը : Ուսումնագործնական ձեռնարկ / Ն.Մ. Նազարյան; Երևան 2016
3. «Միջանձնային կոնֆլիկտները և դրանց հաղթահարման ուղիները»: Ուսումնա-մեթոդական ձեռնարկ / Լ. Արամյան. Երևան 2013, էջ 53-55
4. Дао Дэ цзин / Древнекитайская философия. Собр. текстов в 2х т. Т.1. — М., 1972
5. Конфуций. Лунь Юй / Классическое конфуцианство. В 2 т. Т.1. — СПб., 2000. — С.113
6. Leviathan: Or the Matter, Forme, and Power of a Common-Wealth Ecclesiasticall and Civill, ed. by Ian Shapiro (Yale University Press; 2010) p.46
7. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. 3-е изд. СПб.: Питер, 2007. C.74-78.
8. Лейбин, Валерий Моисеевич.Открытия и ограниченность теории Фрейда. Вопросы Психологии. 2012 года c. 141
9. Светлов В.Г. Конфликтология / В.Г. Светлов, В.А. Семенов, УМО при Министерстве. – СПб.: Питер, 2011.– 52с.