Հատված
Ժամանակակից պայմաններում ցանկացած տեսակի և սեփականության ձևի կազմակերպության հաջող կենսագործունեության կարևորագույն գործոնը նրա գործունեության արդյունավետության բարձրացումն է: Ներկայումս կազմակերպությունները բախվում են մի շարք խնդիրների հետ, որոնց էությունը կայանում է պարզ կենսագործունեությունից արդյունավետ կառավարման տեսությանն անցման մեջ: Ըստ էության, կոնֆլիկտն անխուսափելիորեն կապված է տարբեր տեսակի խնդիրների հետ, որոնք ծագում են ցանկացած կազմակերպության կենսագործունեության մեջ, ինչպես նաև կոնֆլիկտային լարվածության հետ, որոնք միայն խորացնում են այս կամ այն խնդրային իրավիճակը:
Գրականության ցանկ
1. Միրզոյան Վ.Ա., Կառավարման մշակույթ: Բախումների կառավարում: Գործարար հաղորդակցման կառավարում, Եր. 2005:
2. Մելքոնյան Ա. Կոնֆլիկտներ. Կոնֆլիկտների կառավարում.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000:
4. Большаков А.Г, Несмелова М.Ю., Конфликтология организаций, М. 2001:
5. Блюм М.А. Управление конфликтами в коммерческой деятельности. Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2011:
6. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология, М. 2004:
7. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Управление конфликтами в организации и профилактика профессионального стресса работников. // Вестник самарского государственного технического университета. 2013. №1 (7). С. 120-130:
8. Карташев Я.П. Конфликты в организации. – М., Лаборатория книги, 2010:
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /Пер. с англ. — Учебник.- М.: Дело ЛТД, 2010:
10. Регнет, Э. Конфликты в организациях: Формы, функции и способы преодоления / Э. Регнет. — Харьков: Гуманитарный Центр, 2005: