Հատված
Հայաստանի Հանրապետությունում աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարգավորվում են ՀՀ Սահմանադրությամբ, ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով այլ օրենքներով և ենթաօրենսդրական ակտերով: ՀՀ Սահմանադ-րության համաձայն յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատանքի ընտրության ազատության իրավունք, ինչը նշանակում է որ յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի ընտրելու իր մասնագիտութանն ու որակավորմանն համապատասխան աշխատանք, սակայն միևնույն ժամանակ սահմանադրական վերը նշված նորմի իրագործման համար կարևոր նշանակություն ունի նաև տնտեսական հարաբերությունները և աշխատատեղերի առկայությունը: Աշխատանքային իրավահարաբերությունների կարգավորումն պետության համար ունի կարևոր նշանակություն և նպաստում է աշխատաշուկայում օրինականության ապահովմանն: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով են կարգավորվում գործատուի և աշխատողի միջև առկա աշխատանքային հարաբերությունները, աշխատողին աշխատանքի ընդունման կարգն ու պայմաններն, ինչպես նաև աշխատանքի ընթացքում առաջացող հարաբերությունները, աշխատանքային պայմանագրի կնքման կարգն ու պայմաններն և աշխատանքային պայմանագրի լուծման պայմաններն:
Գրականության ցանկ
1. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք. 09.11.2004 (վերջին լրացումներ և փոփոխ. 30.04.2013)
2. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. М., 1999.
3. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994,
4. Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005;
5. Орловский Ю.П., Трудовое право, Москва, 2000г., стр. 54
6. Советское трудовое право Под ред А.И. Процевского. — Киев: Вища Школа, 1981,
7. Ставцева А.Н., Хохрякова О.С. Трудовой договор ֊ М.: «Юрид лит», 1983, էջ 11:
8. Трудовое право России. Учеб. пособие. Под. ред. В.Н.Толкуновой. –М., “Юрист”. 1996