Հատված
Աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ աշխատանքային պայմանագիրը դիտարկվում է տարբեր տեսանկյուններից. նախ, այն աշխատանքային իրավունքի կենտրոնական ինստիտուտներից մեկն է, որի նորմերը կարգավորում են քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելու, այլ աշխատանքի տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու կարգը: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրն իրենից ներկայացնում է տնտեսությունը կադրերով ապահովելու կազմակերպաիրավական ձևը, և հենց պայմանագրով է համակարգվում (ստեղծվում) աշխատանքային կոլեկտիվը, որն իրականացնում է տվյալ ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության բոլոր արտադրական և սոցիալական խնդիրները: Միաժամանակ, աշխատանքային պայմանագիրը ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ներսում աշխատանքի բաշխման կազմակերպաիրավական յուրահատուկ ձև: Պայմանագրային կարգով աշխատանքային և դրա հետ անմիջականորեն կապված հարաբերությունների կարգավորումը կատարվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Գրականության ցանկ
1. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք. 09.11.2004 (վերջին լրացումներ և փոփոխ. 30.04.2013)
2. Орловский Ю.П., Трудовое право, Москва, 2000г., стр. 54
3. Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005; стр. 54
4. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994, стр. 78
5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. М., 1999. стр. 54