Հատված
Աշխատանքային իրավահարաբերությունների դադարում ասելով՝ պետք է հասկանալ գործատուի և աշխատողի միջև բոլոր աշխատանքային իրավունքների ու պարտականությունների լիակատար դադարումը, այսինքն՝ երբ կողմերի միջև չկա պայմանագրի գործողության օրոք ծագած և դեռևս չմարված (չկատարված) պարտավորություն: Պայմանագրի լուծում ասելով՝ պետք է հասկանալ աշխատանքի կատարման և դրանից բխող հանդիպակաց պարտավորությունների (օրինակ՝ աշխատավարձ վճարելու, աշխատանքի նորմալ պայմանները ապահովելու և այլն) դադարեցումը՝ դրանք չվերսկսելու մտադրությամբ: Դա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումն ինքնին չի նշանակում աշխատանքային իրավահարաբերությունների դադարում:
Գրականության ցանկ
1. Գ.Պետրոսյան, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային իրավունք, 2015
2. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք, // www.arlis.am
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Москва. 1996
4. Трудовое право России. Под редакцией А.С. Пашкова. Санкт- Петербург. 1994