Հատված
Պարգևատրումն իրենից ներկայացնում է աշխատանքի նյութական խրախուսման բարդ տնտեսական մեխանիզմ, որը կարևոր միջոց է հանդիսանում հասարակական աշխատանքի արտադրողականության և արտադրության արդյունավետության բարձրացման համար: Պարգևն աշխատանքում նախաձեռնություն ցուցաբերելու, արդյունավետ աշխատելու և դրանց շնորհիվ նախօրոք սահմանված արտադրական, որակական և քանակական ցուցանիշները կատարելու և գերակատարելու համար տրվող վարձատրությունն է: Իբրև աշխատավարձի տարր, իր էությամբ պարգևը տարբերվում է տարիֆային դրույքներից և հաստիքներից: Տարիֆային դրույքները և հաստիքները սահմանվում են պետական ակտերի ու որոշումների հիման վրա և փոփոխվում են աշխատավարձի համապետական կարգավորման միջոցով:
Գրականության ցանկ
1. Յու. Մ. Սուվարյան, Մենեջմենթ, Երևան, Տնտեսագետ, 2016
2. Ս. Պողոսյան, Աշխատանքի տնտեսագիտություն, Երևան, 2004
3. Հ. Ս. Գրիգորյան, Ն. Ա. Սամվելյան Աշխատանքի ցուցանիշների պլանավորում և վերլուծություն, Երևան, 2005
4. Գ. Ե. Կիրակոսյան, Տնտեսագիտության տեսություն ուսումնական ձեռնարկ, «Տնտեսագետ», Երևան, 2000